• 中国企业赴印度投资法律环境剖析
  • 发布时间:2019-03-08 09:52 | 作者:皇家国际 | 来源: | 浏览:1200 次
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    小勐拉皇家国际报道:印度国内立法中,没有特地的外资立法。特地针对外资的法律规则主要出自《1999年外汇管理法》。该法主要触及外汇管理,未对税收、合资企业管理等方面做出规则,究其缘由,在于从法律体系上印度对外资采取与其本国企业同等的待遇。基于同样的理由,印度也未对外资投资设置优惠政策。
     
    但另一方面,印度经过各类政策构建了一套针对外资的管理制度。在印投资所涉详细事项由印度国内法律停止标准,详细包括《1951年工业(开展与管理)法》、《2013年公司法》、《2002年竞争法》、《1999年商标法》、《1970年专利法》、《2005年特殊经济区(SEZ)法》、《工会法》及劳动法类与税法类法律。
     
    同时,印度的立法和决策体系比拟分散,中央和中央法律对外国投资都有重要影响。外商赴印度投资既要契合印度联邦政府公布的外商投资法律和政策,也要契合各邦管理外商投资的法律规则。每项投资都需求在土地运用、环境维护、用水用电等方面取得政府审批,这些方面的立法和审批权属于各邦内部事务,均由中央政府控制。
     
    印度各邦经济开展程度整齐不齐,言语文化各不相同,这招致各邦之间法律存在许多差别。因而,有意赴印度投资的企业不只需求理解印度联邦政府关于外商投资的法律制度,还需求认真调查投资目的地所在中央的外资法律环境,以便顺利经过中央政府的投资审批。
     
    在劳动法方面,与其他国度相比,印度的劳动法规则严厉、内容复杂。印度的劳动法被普遍以为是世界上最严厉和复杂的劳动法之一,这在一定水平上限制了印度制造业的开展。印度联邦层面规则工资和报酬的法律是《1936年工资支付法》和《1947年最低工资法》。各中央政府关于产业工人的最低工资规则也各不相同,从每天3.5美圆到7美圆不等。影响工人利益的企业关停和裁员等事项受《1947年产业争议法》管辖,该法请求雇佣100名员工以上的企业在裁员或停业之前必需取得政府批准。另外,罢工问题也是企业投资印度需求重点关注的。
     
    此外,依据印度2013年公司法的规则,赴印投资企业将承当更大的社会义务。在世界范围内,企业积极实行社会义务是遭到鼓舞的。但2013年经过的印度《公司法修正案》初次将企业社会义务由鼓舞性质变成强迫请求。2014年4月1日生效的印度《公司法修正案》和《公司社会义务规则》规则,只需公司在任何一个财年的销售额超越2亿美圆、公司净资产超越1亿美圆、且年度净利润超越100万美圆,该公司就必需承当社会义务。
     
    而印度学问产权法中的“强迫答应”制度值得企业特别关注。强迫答应是专利制度中的一个例外,指政府出于公共政策思索,将一项尚在维护期内的专利产品强迫答应给非专利权人消费,以满足社会需求。在世贸组织《与贸易有关的学问产权协议》体系下,专利强迫答应制度主要适用于公共卫生范畴,普通是在发作严重疫情的国度无力支付必需的治疗药品时,能够允许关于药品施行强迫答应。
     
    但印度《1970年专利法》第84条规则的强迫答应制度的适用范围远大于公共卫生范畴,且施行门槛较低。只需契合专利产品未满足印度公众的合理需求、产品价钱超越印度公众合理接受才能或专利未在印度施行这三个条件中的任何一项,印度政府都能够对专利停止强迫答应。依照印度政府在2012年的多吉美抗癌药案件中对“专利未在印度施行”的解释,施行即同等于消费。因而,要防止专利被强迫答应,专利权人简直必需在印度消费专利产品。关于具有自主学问产权的高科技企业,在赴印度投资之前细致理解印度的学问产权法律环境是非常必要的。
     
    但是,印度相对低效的司法体系可能给实行合同形成风险。据世界银行统计,印度法院处理争议的效率排名世界倒数第六。多数印度法院由于人员缺乏和缺乏技术,难以应对长期积压的案件。为进步商业合同执行效率、吸收外商投资,印度政府非常注重开展非诉讼争端处理方式。但目前印度的司法效率仍让外资企业无所适从。
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