• 印度尼西亚劳动法商业秘密保护与竞业限制要点
  • 发布时间:2019-03-22 09:35 | 作者:皇家国际 | 来源: | 浏览:1200 次
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    小勐拉皇家国际报道:随着印度尼西亚《关于商业秘密的第30/2000号法》的通过,雇主有权保护在技术和/或业务领域中产生的生产方法、加工方法、销售方法和其他信息中的商业秘密。所谓“商业秘密”是具有经济价值,而没有向公众开放的技术或商业信息。为了获得商业秘密保护,雇主必须积极采取识别和保护商业秘密的措施。
     
    目前,关于竞业限制问题,印度尼西亚的法律并没有明确的规定。但是,有观点认为如果竞业限制条款阻止雇员个人谋生,或者会阻止具有宝贵技能的个人为国家的发展做出贡献,印度尼西亚法院可能会认定竞业限制协议违反公共政策。
     
    《争议解决》印度尼西亚劳动法不允许任意解除雇佣关系。任何雇佣关系的解除都需要具备合理的理由以及充足的事实证据,并符合《印度尼西亚劳动法》(13/2003号)的规定。例如,若以雇员表现不佳为解除理由,那么雇主应当提供证明雇员表现不佳的证据,包括对雇员的培训记录、辅导记录和监督计划等,以此证明雇主对雇员进行了多次培训与辅导,但是雇员的工作表现仍旧不符合雇主需求。在实践中,雇主需要提前30天通知终止雇佣合同。
     
    印度尼西亚设有专门的劳动法庭,专门处理各地方的劳动法纠纷。在终止雇佣关系之前,当事人(包括雇员、雇主和工会)必须以友好协商的原则就解除雇佣关系问题进行会议交流。这类会议被称为“双方谈判”,此类谈判应在30天内完成,同时,各方必须起草和签署每次谈判的会议记录。
     
    如果达成和解,双方应履行共同协商解除的终止协议,并且应当在相关劳动法庭登记。如果谈判失败,雇主或雇员可以向人力部(MOM)的相关办公室提交争议解决申请,并附上证明双方已经尝试进行谈判的证明文件。
     
    人力资源官员将询问双方是否愿意通过私人(民间)和解员的非约束性调解方式解决纠纷,还是通过MOM调解员或仲裁的调解来解决争议。就此问题,双方应在七天内作出答复;但是,如果双方均未提供及时的答复,那么该争议将自动通过调解方式解决。
     
    如果任何一方拒绝和解员的非约束性书面建议,那么该方必须将此事提交劳动法庭。针对解除雇佣关系纠纷的争议解决问题,从双边谈判到最高上诉法院的裁决,整个解除程序可能需要大约140个工作日才能完成。但是,在实践中,在劳动法庭裁决后,大约需要一到两年的诉讼时间。
     
    在招聘的过程中,雇主可以对拟录用的雇员就以下方面的内容进行背景调查和查询,调查内容一般可以包括(但不限于):
     
    《犯罪记录》雇主可要求拟录用的雇员或现有雇员从印度尼西亚国家警察当地办事处获得良好行为证明文件。
     
    《病史》雇主可以要求拟录用的雇员进行体检作为就业条件,但是一旦雇主设立了该条件,那么所有拟录用的雇员都必须遵守相同的检查条件。拟录用的雇员也应该向雇主提供自己的书面同意书,以供雇主检查和发布结果。在以获得拟录用的雇员的书面同意后,雇主还可以要求雇员提供先前的医疗记录。
     
    《药物检测》对于某些特定行业,由于雇员在药物或酒精的影响下工作可能引起健康和安全考虑(例如,驾驶或操作机器),从而严重损害雇主的业务。因此,特定行业的雇主可以申请对雇员进行药物检测。但是,前提条件是:只有在合理、必要、有关联的,且经雇员同意的情况下,雇主才可在就业期间对雇员进行药物和酒精检测。
     
    《移民身份》印度尼西亚的当地雇主如果雇佣外国人,必须为外国人安排工作许可。“工作许可证”涉及一系列注册和批准。外国公民可以根据商务签证进入印度尼西亚,并申请办理工作许可证。
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